'성장' 태그의 글 목록

👶 사람이 자라면서 공격성을 잘 다루는 건 정말 중요한 일입니다. 어릴 때는 부모님이 우리를 보호해 주지만, 결국에는 우리가 스스로를 돌봐야 하죠. 에리히 프롬이라는 학자는 우리가 성숙한 어른이 되려면 스스로 부모 역할을 해야 한다고 했어요. 오늘은 이 주제에 대해 더 깊이 알아보려고 합니다.H2: 공격성의 본질🐒 사람은 사회적 동물이라서 공격성을 드러내는 방식도 좀 복잡해요. 공격성은 생존에 꼭 필요한 요소지만, 요즘 사회에서는 어떻게 다루느냐가 중요해졌어요. 공격성을 잘못 드러내면 큰 문제가 될 수 있어서, 이를 제대로 다루는 게 필수적입니다.H3: 공격성을 수용하는 법🧠 영국의 정신분석가 도널드 위니코트는 아이가 공격성을 보일 때 이를 받아들이는 게 중요하다고 했어요. 아이는 자신의 공격성을 ..

엄마와 자식의 관계: 집착에서 독립으로🧡 엄마들이 아이에게 너무 집착할 때 마음을 비우는 연습에 대해 이야기할 예정입니다. 아이에게 집중하는 것도 중요하지만, 집착을 줄이는 것이 필요합니다. 아이가 자라면서 부모의 집착은 줄어들어야 하며, 이는 아이가 독립적으로 성장하는 데 꼭 필요한 과정입니다.아이의 독립성을 존중하자👶 부모는 아이가 스스로 성장할 수 있도록 도와야 합니다. 아이들은 결국 독립적인 존재로 자라나며, 사춘기를 지나 20살이 가까워지면 자연스럽게 부모로부터 독립하고 싶어 합니다. 이는 인간으로서의 자연스러운 본능이며, 부모와 자식 간의 관계는 서로 존중해야 하지만 결국에는 독립적인 관계로 발전해야 합니다.🤔 부모가 아이의 모든 것을 대신 결정해주면, 아이는 스스로 결정하는 법을 잊게 ..

서론: 사장의 마음을 열어가는 여정 🌱요즘 경제가 어렵고 사회도 불안정해서 많은 사장님들이 힘들어하고 있어요. 이런 상황에서 사장님의 마음가짐과 회사의 분위기는 아주 밀접하게 연결되어 있답니다. "나는 어때?"라는 질문이 사장님을 더 솔직하게 만들고, 이를 통해 회사의 분위기가 더 좋아질 수 있어요. 오늘은 정태희 리박스 컨설팅 대표님과 함께 사장님의 역할과 그 중요성에 대해 이야기해볼게요.1. 사장의 역할: 변화의 시작점 🔑1.1 비전 제시의 중요성사장이 회사의 비전을 제시하는 건 정말 중요해요. 비전은 직원들이 같은 방향으로 나아가게 하는 힘이 있거든요. 예를 들어, 저와 남편이 신혼 때 "엘리베이터가 있는 집으로 이사 가자"는 목표를 세운 것처럼, 회사에서도 명확한 비전이 필요해요. 직원들이 비..

우리는 가끔 다른 사람들에게 오해를 받곤 해요. 🤔 특히 겉모습과 내면이 다르게 보일 때 더 그렇죠. 음악이 흐르는 이 순간에도, 사람들이 나를 어떻게 보고 있을지 생각해 봅니다. 겉으로는 시크하고 진지해 보이지만, 사실 나를 제대로 아는 사람은 많지 않다고 느껴요. 이런 오해는 때때로 나 자신에 대한 혼란으로 이어지기도 합니다.나를 오해하는 다양한 시선겉모습과 내면의 차이사람들은 종종 외적인 모습만 보고 나를 판단하곤 해요. 😕 "한량 같아 보인다"는 말을 들으면 억울할 때가 많아요. 저는 단순히 흥이 많은 사람일 뿐이고, 꼭 부드럽고 착한 사람만은 아니거든요. 주변에서 나를 똑똑하다고 평가하는 것도, 친해진 후에야 알게 되는 경우가 많습니다.생각의 깊이나를 잘 모르는 사람들은 내가 생각 없이 사는..

🎥 유튜브를 하면 인생이 바뀔 수 있다는 얘기, 많이 들어보셨죠? 회사를 그만두고 540일 동안 유튜브에 올인한 사람의 이야기입니다. 많은 사람들이 "유튜브는 이미 포화 상태야", "너무 늦었어"라고 말하지만, 실제로 유튜브를 깊이 경험해본 사람은 많지 않다고 생각해요. 그래서 오늘은 제가 겪은 이야기를 솔직하게 나누고, 그 과정에서 어떤 변화가 있었는지 이야기해보려 합니다.유튜브 시작과 초기의 어려움1개월 차: 첫 걸음🚶‍♂️ 유튜브를 시작한 지 얼마 안 돼서 많은 사람들이 겪는 '초기 벽'에 부딪혔어요. 처음 3개월 동안 구독자는 5,678명에 불과했고, 수익은 0원이었죠. 미드폼 영상 14개와 쇼츠 23개를 올렸지만, 수익 창출 심사를 기다리고 있었거든요. 노력해도 결과가 안 보이니 포기하고 싶..

🤖 AI, 즉 인공지능이 이제는 여러 산업에서 없어서는 안 될 도구가 되고 있어요. 그래서 리더와 팀원 모두가 AI를 잘 활용해서 일을 더 효율적으로 해야 할 필요가 있습니다. 오늘은 AI를 어떻게 활용할 수 있을지, 그리고 리더와 팀원들이 함께 배우고 실천해야 할 방법들을 알아볼게요.AI 활용의 필요성1. AI가 가져오는 변화🌟 AI는 단순한 기술이 아니라, 우리가 일하는 방식을 크게 바꾸는 혁신적인 도구예요. AI를 사용하면 반복적이고 지루한 작업을 줄이고, 더 중요한 일에 집중할 수 있죠. 팀원들은 AI를 통해 생산성을 높일 수 있고, 리더는 AI의 기능을 이해해서 팀에 잘 알려줘야 해요.2. 경험의 중요성👨‍💼 리더가 AI를 직접 경험하지 않으면 팀원들에게 제대로 지시하기 어렵고, 결과나 ..

💭 부정적인 성격은 우리의 삶에 큰 영향을 미칠 수 있어요. 성공을 향해 가는 길에서 이런 성격은 도전과 위험을 피하게 만들고, 결국 실패할 가능성을 높이죠. 하지만 부정적인 성격을 가진 사람도 성공할 수 있는 방법이 있어요. 이번 글에서는 부정적인 성격이 성공에 어떤 영향을 미치는지 살펴보고, 이를 극복할 수 있는 방법을 제안해 보려고 해요.부정적인 성격의 특징😟 부정적인 성격을 가진 사람들은 자존감이 낮고, 피해의식이 강하며, 다른 사람의 시선을 많이 의식해요. 이런 특징은 자신이 실패할 것이라는 두려움을 더 크게 만듭니다. 예를 들어, 건강 문제에 대한 걱정이나 사회적 상황에서의 불안감은 부정적인 생각을 키우고, 새로운 도전을 피하게 만들죠.자아 인식의 중요성🔍 부정적인 성격을 극복하려면 먼저..

🌱 인간관계는 우리 삶에 큰 영향을 미치는 중요한 요소입니다. 우리는 다양한 인간관계 속에서 상처를 받기도 하고, 기쁨을 느끼며 성장하기도 합니다. 제가 40년 전에 알았으면 좋았을 다섯 가지를 통해 여러분이 더 나은 인간관계를 맺을 수 있도록 도와드릴게요.😟 불행하고 어색한 자리에서의 경험인생을 살다 보면 가끔 불행하고 어색한 상황에 처할 때가 있습니다. "내가 왜 여기에 있어야 하지?"라는 생각이 드는 자리는 정말 시간 낭비일 수 있어요. 지나고 나면, 사람들이 내가 거기에 있었는지조차 신경 쓰지 않는다는 걸 알게 됩니다.그러니 억지로 가야 하는 자리는 피하는 게 좋아요. 나에게 의미 있는 곳이나 나를 필요로 하는 자리에 가는 것이 인생을 더 풍요롭게 만드는 방법입니다. 어색하고 불편한 자리에서 ..

안녕하세요, 여러분.오늘은 돈을 쓸 때 주의해야 할 점과 미래의 부자가 되기 위한 다섯 가지 단계를 함께 알아보겠습니다. 🌟소비의 쾌락과 그 위험성돈을 쓸 때 우리는 즐거움을 느끼곤 합니다. 하지만 이 즐거움이 계속해서 소비를 부추길 수 있어요. 제품을 만드는 사람들은 우리가 느끼는 즐거움을 잘 알고, 이를 통해 우리가 계속 돈을 쓰게 만듭니다. 그래서 소비할 때, 이 즐거움이 정말 필요한 것인지, 그리고 미래의 나에게 어떤 영향을 줄지 생각해보는 것이 중요합니다. 🤔쾌락의 강도와 빈도사람은 쉽게 즐거움에 익숙해집니다. 처음엔 작은 즐거움도 좋았지만, 시간이 지나면 더 큰 즐거움을 원하게 되죠. 예를 들어, 처음엔 한 달에 한 번 고급 레스토랑에서 식사하는 것으로 만족했지만, 나중엔 더 자주 가고 싶..

🏋️‍♂️ 운동을 하거나 경쟁할 때 자신감을 느끼는 건 많은 선수들이 겪는 감정입니다. 이 자신감은 현실을 잘 파악하고 관찰하는 능력에서 나옵니다. 사람 사이에서도 마찬가지로, 직장 상사나 동료 때문에 스트레스를 받는 경우가 많죠. 우리는 종종 상대방을 바꾸고 싶어하지만, 그 방법이 자기 희생적일 때가 많고, 결과적으로 변화가 일어나지 않기도 합니다. 그래서 상대방에게 정말 도움이 되는 방법인지 고민해봐야 합니다.관찰의 중요성👀 누군가를 변화시키고 싶다면, 가장 먼저 해야 할 일은 관찰입니다. 이건 단순히 상대를 지켜보는 게 아니라, 감정 없이 그 사람을 바라보는 겁니다. 악의적인 생각으로 상대를 보면 진정한 관찰이 아니죠. 진정한 관찰은 자연 현상을 보듯이 그 사람의 행동과 감정을 이해하려는 노력이..

AI 시대의 한국 기업의 미래: 네이버와 카카오의 도전과 기회AI 시대가 시작되면서 한국의 대표 IT 기업, 네이버와 카카오는 새로운 도전에 직면하고 있어요. 이번 글에서는 이 기업들이 어떻게 성공했는지, 현재 어떤 어려움을 겪고 있는지, 그리고 앞으로 어떤 가능성이 있는지 알아볼게요. 📊✨1. 네이버와 카카오: 과거의 성공 이야기1.1 네이버의 성장네이버는 1999년에 생긴 작은 회사였어요, 직원도 20~30명 밖에 없었죠. 하지만 검색 서비스와 다양한 인터넷 서비스를 제공하면서 급속히 성장했어요. 당시 대기업들이 비슷한 서비스를 시도했지만 실패한 가운데, 네이버는 독특한 서비스와 사용자에게 좋은 경험을 제공하면서 시장에서 성공했어요. 🏆1.2 카카오의 혁신카카오는 2010년에 카카오톡을 선보이면서..

실행력과 자기 정체성: 성공으로 가는 길 🌟창업과 경영에서 성공하려면 여러 가지가 필요합니다. 그중 실행력과 자기 정체성은 아주 중요해요. 이번 포스트에서는 실행력이 왜 중요한지, 그리고 자기 정체성을 어떻게 만들 수 있는지 알아보겠습니다.실행력의 중요성 💪실행력이란? 🤔실행력은 아이디어를 실제 행동으로 옮기는 능력입니다. 많은 사람들이 좋은 아이디어를 가지고 있지만, 그걸 실행하지 않아서 성공하지 못하는 경우가 많습니다. 실행력은 특히 창업 같은 경쟁이 심한 곳에서 꼭 필요합니다.메타인지와 실행력 🧠실행력은 개인의 의지와 관련이 깊지만, 메타인지 능력과도 관계가 있습니다. 메타인지는 자신의 감정과 행동을 객관적으로 보는 능력입니다. 자신이 어떤 점이 강하고 약한지를 알면 더 잘 실행할 수 있습니..